建立考核任务，设定“谁考核谁”，使用什么模板。

手机端也可以设置考核任务

菜单入口：办公-人事-考核管理，点击右上角的齿轮图标，可以对一般考核和月度考核进行设置。

考核人可以在电脑版或者APP版进行评分。

TIPS：积分是企业管理中一种比价新型的管理方式。它是针对KPI而言的。通常情况下，KPI是对员工进行扣分，不能激起员工对企业的认同，存在很多不足之处。积分管理则设定了奖惩条件，让员工在快乐中进行工作。积分分为A分和B分，一个是每月清零，一个是累计，有关积分管理的知识，您可以另外参照企业管理的书籍，这里不再赘述。

人事设定如下信息：

1）积分分类：每一个分类需指定为A分还是B分

2）每个积分分类下，可以设定多个积分科目，积分的评分是针对积分科目进行评价的

3）设置A分和B分分别由谁来评分

APP端也可以完成同样的工作，这里略去说明。

考核人通常也包括员工本人。

另外APP端也可以完成同样的工作，这里略去说明。

TIPS：无论是考核评分还是积分评分，都属于主管打分。而教师业绩评定，则是根据系统里的数据对教师进行客观评分，例如每天发家园通的条数等等。

菜单入口：人事-员工考核-业绩评定-按教师

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